베트남은 2026년부터 공무원 법률을 개정하여, 직위 중심의 채용 및 평가 시스템을 도입한다.

기존 연공서열 체계를 폐지하고, 역할과 자격에 따라 직책에 직접 임명된다.

신입 공무원은 즉시 임명되며 시용 기간은 폐지된다.

새로운 성과 평가 방식은 다차원적이며 업무 결과에 직접 연결되어, 책임성과 능력을 중시한다.

이는 기존의 평범함을 용인했던 체제를 개혁하고, 국가 발전 목표에 기여할 인재를 유치하기 위함이다.