베트남 내무부는 2025년 하반기부터 공무원들의 업무 성과를 평가하기 위해 KPI 시스템을 도입할 예정이다.

이는 투명성과 책임성을 강화하고 성과에 기반한 승진 및 강등 시스템을 만드는 것을 목표로 한다.

이 시스템은 월별, 분기별, 반기별, 연간으로 평가가 진행된다.

구조조정의 일환으로 여러 부서를 통합 및 폐지하여 약 22,300개의 중앙 직책이 감소됐다.

연말까지 예정된 개혁 과제를 완료하기 위해 '속도와 돌파구' 접근 방식을 채택할 예정이다.